15日，高淳区召开“再造劳动力优势十项行动计划”新闻发布会，计划分3年时间力争实现城镇新增就业4万人，吸引1.5万名大学生来淳就业，推动劳动力优势转化为产业发展优势，为产业强区提供优质的人力资源保障。

近年来，南京市高淳区针对如何援企稳岗保用工，如何强区富民促增收，如何优化用人环境，打造人才高地，吸引更多的产业人才、产业工人来高淳区就业，更好地服务“产业强区”战略，一直在积极探索和实践，最近出台《再造劳动力优势十项行动计划（2020-2022）》，计划分3年时间，投入197亿多元，力争实现城镇新增就业4万人，吸引1.5万名大学生来淳就业，集聚在校大学生4万人，推动劳动力优势转化为产业发展优势，为产业强区提供优质的人力资源保障，力争走出一条再造劳动力优势的高淳路径。

随着招商引资力度的加大，高淳区集聚了一大批优质企业，生产经营快速发展，招工需求随之扩大。但是，高淳长期是农业县，建筑业、水产养殖业、造船水运业等传统富民产业发达，吸纳了大量的劳动力；征地拆迁也加速了老百姓财富的增加，一定程度上影响到适龄劳动力的企业就业愿望。一方面企业招不到岗位需求的工人，另一方面求职者又找不到理想的工作，招工难和就业难并存，结构性就业矛盾依然存在。

2019年，南京市委、市政府出台《重点支持六合区、高淳区加快高质量发展行动方案（2019- 2021年 ）》，市政府在调研高淳区高质量发展工作时，提出要求开展再造劳动力优势专题研究，推进劳动力专业化培养、招引和服务工作。高淳区以此为契机，紧抓市对区重点支持高质量发展重大机遇，区人社局作为牵头部门开展了再造劳动力优势专题研究，17个部门、群团组织和开发区积极参与，经过多轮征求意见，不断完善方案，最终形成《再造劳动力优势十项行动计划（2020-2022）》。

“十项行动”包括高等职业教育创新园建设计划、“310”人力资源服务计划、企业职工技能提升计划、高淳籍大学生（本土人才）回归计划、新高淳人融入计划、产业工人家庭关爱计划、人才公寓计划、“幸福员工”提升计划、“能工巧匠”技能大赛计划、企业与员工共成长计划等。高淳区相关负责人表示，该计划最大的特点是“以人为本、关爱员工”，处处为员工考虑，且周到、全面，为进一步探索人才集聚，缓解企业招工难，作出了有益的探索。

高等职业教育创新园建设计划帮助实现高淳区高校“零”的突破，南京机电职业技术学院、南京财经大学红山学院、江苏卫生健康职业学院3所高职院校已正式签约，南京理工大学紫金学院即将签约，南京工业职业技术学院正在紧密洽谈中。

“310”人力资源服务计划疫情防控期间不打烊，网上招聘不停歇，全力服务企业稳就业保用工。截止4月10日，已累计举办网络招聘会57场，帮助330家企业发布招工信息，目前已录用上岗4079人，超额完成了阶段性招聘任务。同时，区委、区政府及时出台政策，鼓励企业新招用外出务工返乡人员，按每人1500元的标准给予企业一次性就业补贴。今年以来，已核发各类就业创业补贴1700多万元，有力地支持中小微企业稳定发展。

企业职工技能提升计划疫情期间支持鼓励劳动者参与线上职业技能培训。支持企业开展以工代训，按规定组织新招员工开展以工代训的，按每人300元的标准给予企业一次性以工代训补贴。21家企业组织职工培训601人，培训补贴18.03万元；300名职工参加技能提升培训，获证奖补58.1万元；138名登记失业人员免费参加技能培训，培训补贴14.13万元。

为使来淳人才尽快融入高淳、扎根高淳，高淳还推出了新高淳人融入计划、产业工人家庭关爱计划、人才公寓计划、“幸福员工”提升计划等。计划新建、租用人才公寓达20.5万平米，为符合条件的外来员工提供租赁补贴。目前，开发区2万平方米公寓已经建成，已有348名企业员工入住；完成100个“五小建设”（小食堂、小宿舍、小浴室、小书屋、小活动室），每年组织5场以上职工文体活动，增强职工融入感和归属感。

此外，今年以来企业已招用1472名大学生就业，其中高淳籍大学生486名。完成困难职工家庭走访和建档工作，对41名困难职工进行了元旦、春节“两节”送温暖，免费参加职工互助互济保险，发放抗击疫情特殊生活补助8.2万元等。

南报融媒体记者 范杰玉 通讯员 杨军